社?;鶖岛弦幤髽I比例下滑至29.9% 企業社保商保一體化漸成趨勢
來源:華夏時報
發布時間:2021-09-25 13:41:15
華夏時報(www.svbart.com)記者 王曉慧 北京報道
近年來,我國的社保待遇越來越高、參保覆蓋面越來越廣、保障制度也越來越健全,但是,依然存在企業社保繳費基數不合規的情況。
9月24日,在CESIS第九屆中國企業社保高峰論壇上發布的《中國企業社保白皮書2021》揭示了2021年企業社保發展的現狀。眾合云科創始人兼CEO余清泉在會議上介紹,2021年,企業社保在險種覆蓋面、及時性、基數合規方面穩中略降,其中,2021年社?;鶖低耆弦幍钠髽I為29.9%。
企業社保合規之路仍任重道遠。
合規形勢依然嚴峻
記者根據往年的中國企業社保白皮書來看,社保繳費基數合規企業比例連升四年之后,首次出現了下滑。
2017年的企業社保白皮書顯示,僅24%企業社保繳費基數合規;2018年,社?;鶖低耆弦幍钠髽I比例增加至27%;2019年,由于社保降費力度很大,效果凸顯,企業社?;鶖岛弦幎忍岣咧?9.9%;2020年的企業白皮書顯示,該比例達到了31%,而這,也是多年來,社保繳費基數合規企業比例首次突破三成。
據記者了解,基數合規是社保合規三要素里最難也是最后的挑戰。根據目前全國各地相關政策規定,社保繳費基數主要依據職工上年月均工資或當月/上月工資為基礎來核定。絕大部分社保繳費是以基數乘以比例為基本邏輯計算出來的,其中,費率比例通常相對穩定,繳費基數就是社保繳費的核心,也是企業社保成本的關鍵。
近年來,社?;鶖岛弦幮猿尸F向好趨勢,逐年小幅提升,完全合規的企業逐步達到了近1/3的比例,但是我們也要看到這種提升趨勢比較平緩,且仍然相對脆弱,合規形勢依然嚴峻。
如今,連續上升四年之后,社保繳費基數合規企業比例出現回落,究其原因,余清泉認為,今年這個波動回落屬于社保減免到期后“剛性回調”“跳檔上漲”“洼地拉齊”三重壓力疊加,以及外部經濟環境不確定性下企業自然而然的對沖反應,具有一定的特殊性和階段性,并不影響大的合規趨勢。
不過,這也提醒我們,社保合規是一條漫長的道路,要對復雜性和難度有充分預見,既要做好頂層設計和長期規劃,也要考慮到歷史和現實因素,需要日拱一卒、扎實推進。
多層次綜合保障模式被更多企業選擇
雖然,社保繳費基數合規企業比例有所回落,但在員工保障方面,除社保外,34%的企業購買了補充醫療保險,35%的企業購買了意外傷害保險,社保+商保搭配的多層次綜合保障模式開始被更多企業選擇,以福利視角、員工視角設計薪酬福利體系建設成為大勢所趨。
企業險種覆蓋面是社保合規的第一個要素。記者從白皮書中看到,企業險種覆蓋面達到83.1%,比例雖然略有下降。究其原因,今年的調研樣本覆蓋面比往年有所擴大,納入了更多中小企業和三四線城市企業,此項比例與往年相比有所下降,但依然處于較高水平。
總體來看,近年來,企業險種覆蓋面在呈現出從強制型逐步向補充型、福利型延伸的趨勢。值得一提的是,今年的白皮書顯示,企業年金、補充醫療保險、意外傷害保險和雇主責任險均有不同程度的上漲。其中,企業年金、補充醫療保險呈現顯著上漲,企業年金從6.8%增至18.3%,補充醫療保險從27.5%增至34%。
在余清泉看來,這反映出企業社保意識正在變革,開始以福利視角、員工視角來思考法定福利與自主福利的協同配合,企業社保商保一體化的綜合多層次福利保障體系正在成為流行趨勢。
而與之相對應的是,在新經濟浪潮翻涌之下,企業用工也經歷了新一輪的資源調配。白皮書顯示,用工多元化正在成為常態,受訪4901家企業中,勞動用工的多元化嘗試已經蔚然成風,其中,有46.5%的企業使用過派遣外包員工,29.1%的企業使用過兼職員工,28.1%的企業使用過退休返聘員工。
此外,約43.9%的企業未來一年內有進一步新增靈活用工的計劃。多元化、市場化的用工模式為企業帶來了有力的組織保障、用工機制靈活、降低人力成本、分散經營風險等優勢,但另一方面對企業在社會化效率、合規性要求以及組織管理等方面提出了新的要求與挑戰。
見習編輯:周南 主編:文梅

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